NIVEL кадровое агенство

❓Как запускается внешняя команда рекрутинга — без хаоса и долгого «вхождения в процессы»? Всё начинается с понятной системы: брифинг, приоритеты, профиль вакансий, запуск поиска, отчётность и финальные интервью. ➡️В карусели показали 5 этапов, которые помогают быстро встроить внешнюю команду в подбор и сделать процесс прозрачным для бизнеса. 💬Главное со стороны компании — чёткие требования, быстрая обратная связь и готовность принимать решения. ✈️Напишите «РЕКРУТИНГ» — покажем план запуска под ваши вакансии 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

➡️Как за 11 дней закрыли две ключевые позиции и помогли салону открыться точно в срок До открытия новой точки сети салонов красоты в торговом центре оставалось всего 11 дней. Помещение готово, дата запуска определена, первые активности запланированы — но двух ключевых сотрудников в команде всё ещё не было. ➡️Нужно было найти топ-мастера-парикмахера и администратора. И не просто получить отклики, а успеть провести полноценный отбор, согласовать кандидатов и вывести людей к открытию. На старте мы изучили рынок и сформировали воронку поиска: 165 резюме просмотрели ◾️18 кандидатов соответствовали требованиям ◾️8 специалистов были готовы рассматривать переход Дальше начался уже более точный отбор. ✔️Мы провели 14 интервью со стороны агентства, после которых заказчику представили наиболее подходящих кандидатов. ✔️8 человек прошли интервью непосредственно с компанией, 3 получили предложение о работе ✔️и в итоге 2 специалиста вышли в команду. В результате обе позиции были закрыты за 11 дней — ровно в тот срок, который был у бизнеса до запуска новой точки. И здесь особенно важен не только сам факт закрытия вакансий. Салон открылся без переноса даты, а уже в первый месяц загрузка записей достигла 78%. В срочном подборе особенно важна скорость реакции, точная оценка кандидатов и быстрое движение между этапами⬅️ 💌Нужно закрыть ключевую позицию к конкретной дате? Напишите «ПОДБОР» — оценим рынок и подскажем, насколько реалистичны сроки по вашей вакансии. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера». Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢 Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе. А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе? 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

Внешний HR по подбору — это не «HR-отдел под ключ». И это важно понимать ещё до начала работы.